倘若您遭遇到了拖欠工资的困扰，一经用人单位接收到劳动行政部门的相关处理通知后，若非特殊情形存在，该单位很有可能在承受行政主管压力的前提下迅速支付给劳动者相应工资，从而使劳动者能够以最便捷、最低成本的方式去解决所面临的欠薪问题。
由此可见，在处理拖欠工资事项上，此种方法通常情况下可作为首选步骤。
然而，对于那些请求较为复杂且牵涉到经济补偿和赔偿金等需具体确认的案件，劳动行政部门可能无法独立解决，此时便需要进入劳动仲裁程序进行深入探讨。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。