薪资延误的问题处理方式:
1.可选择向所在地区的劳动保障监察机构进行投诉举报;
2.亦可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请;
3.另可考虑透过法律诉讼途径予以解决;
4.按照国家相关法规的要求，在进行仲裁或者诉讼时，我们有权要求欠薪方除了必须在规定期限内付清全部薪酬之外，同时还须额外支付相当于薪酬总额25%的经济补偿金。
无正当理由的薪资延误行为，即是指用人单位没有任何合法且合乎情理的因素来延迟发放员工工资的情况。
延期支付劳动者的工资或未按承诺金额支付工资的行为同样属于此类。
这种无故拖欠工资的做法显然是不合规的，若双方在劳务协议中有明确约定，遭拖欠者则可以依法将对方诉诸法律。
对于用人单位未能按时足额支付劳工报酬的现象，劳动者有权依法解除与该单位的雇佣关系。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。