在未签订劳动合同时辞职，您有权利获得相应的赔偿补偿。
详情如下所示:
若劳动者工作时间已经超过一个月但不足一年，在此期间内，雇佣方应每月向劳动者支付两倍的薪资待遇。
反之，倘若雇佣方违反了劳动法的相关规定，未能与受聘者签订无固定期限的劳动合同，则从依理应签订无固定期限劳动合同的那一刻开始起，也应对劳动者每月支付两倍的薪资。
具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，如果雇佣方自雇佣受聘者之日起至满一个月但不足一年的期限仍未与其签署书面劳动合同的，那么就应该每月向受聘者支付两倍的薪资。
若雇佣方再违背此法律法规的要求，没有与受聘者签署无固定期限的劳动合同，那么同样需自理应签署无固定期限劳动合同那一刻起，每月对劳动者支付两倍的薪资补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。