关于劳动合同期限的设定情况，我们可以做如下详细的探讨:
首先，有固定期限的签订方式，这种形式就是在合同中设立明确定义的效力期间，其时限长度可以根据需求进行调整，无论是数年之久还是仅一到数个月的短暂时限均可实现;
其次，无固定期限的签订形式，它的特点在于仅在合同内约定了起始日期，而并未规定具体的终止日期，这种形式的劳动合同也可以依法设定相应的终止条件;
最后，以完成一定的工作任务作为期限，这意味着若某个特定工作或工程顺利完成，那么对应的劳动合同也就随之终止了。
劳动合同期限顾名思义，乃是决定劳动合同有效时间长短的重要因素，同时也是见证双方当事人在劳动关系中具有法律约束力的关键时间点。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。