我们明白，债务性的筹资方式包括以下几种：
第一，通过银行信贷进行融资；
第二，通过发行企业债券来实现融资目的；
还有就是商业信用，以及租赁融资等方式。
然而，这些合法的债务融资方式必须满足法律法规所设定的设立条件并办理相应的注册手续。
就合法债务融资而言，您可以了解到，比如：
第一，通过银行信贷来获取融资；
银行信贷作为企业最为关键的一个债务资金来源，在大部分情况下，银行同样也是参与公司管理的主要债权人，并具备足够的能力对该企业进行干预并保护他们的债权资产。
第二，通过发行企业债券实现融资；
第三，商业信用在其中发挥作用。
商业信用是那种时间较短的一类负债，通常是跟随特定的交易活动生成的，其风险在事前能够基本被掌握住，因此，它的代理成本相对较低。
尽管如此，商业信用相对比较分散且每笔交易的金额相对较少，因此，债权人对该企业的影响力较为有限，多数情况下处于消极等待的状态。
即便某家企业有滥用商业信用资金的行为，债权人也难以对其进行干预。
最后，租赁融资作为一种债务融资手段，其最大的优点在于它避免了资产替代的问题，因为租赁商品的选择必须经过债权人审核，并且由债权人负责进行实际的购买行为，然后再将商品交付至该企业。
另外，在债务偿还完成之前，债权人始终享有租赁物品在法律上的所有权，这使得他们对企业可能存在的资产转移或隐藏行为有着更强的控制力。
综上所述，租赁融资的代理成本比其他类型的债权融资方式明显更为经济实惠。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。