在医疗期限内，即便合同到期，用人单位亦不可擅自终止劳动关系。依据我国《劳动合同法》第四十二条与第四十五条之规定，当劳动者处于法定医疗期之内，劳动合同须延续至该状况结束方能终止，法定医疗期限是指雇员因病或因工受伤需停职治疗并休养而无法解除劳动合同的时间段。雇主在此类情况下解除合同将被视为非法行为。劳动者依法享有医疗期限内所有应有待遇，包括病假工资、疾病医疗补贴等等。雇主有责任依照相关法律法规、公司内部守则支付相应款项，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。

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1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。