一、工伤停工留薪期什么时候结束

　　工伤停工留薪期一般在职工治疗终结之日结束。

　　1.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。

　　2.这一期间从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，直至治疗终结之日为止。这意味着，一旦职工的治疗结束，能够恢复正常工作，停工留薪期也就随之结束。

　　二、停工留薪期的法律规定

　　法律快车提醒，关于停工留薪期的法律规定，主要体现在《工伤保险条例》等相关法律法规中。

　　1.从《工伤保险条例》的精神来看，停工留薪期的设置是为了保障劳动者在遭受工伤或职业病时能够得到必要的医疗救治，并在治疗期间保持原有的工资福利待遇。

　　2.如果劳动者经治疗能够提供正常劳动，就无需暂停工作，这实际上是丧失了享受停工留薪待遇的前提和基础。

　　3.我国的法律法规严格保护劳动者的权益，工伤劳动者所享有的停工留薪期待遇是一种特殊的倾斜保护。在该时期之内，用人单位不能解除和劳动者之间的劳动合同，否则将构成违法行为。

　　三、停工留薪期结束后的处理

　　停工留薪期结束后，根据劳动者的具体情况，会有不同的处理方式。

　　1.对于伤情不重的职工，经治疗完全可以治愈而未致残的，无需进行伤残鉴定，可以直接返回工作岗位继续工作。

　　2.如果劳动者因工伤或职业病导致残疾，需要进行伤残鉴定。根据伤残等级，劳动者可能享受相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。

　　3.在停工留薪期结束后，如果劳动者仍需继续治疗或休养，可以根据医生的建议和用人单位的实际情况，协商安排适当的岗位或进行调岗处理。

　　综上所述，工伤停工留薪期的结束时间以治疗终结之日为准，相关法律法规对停工留薪期进行了明确规定，并严格保护劳动者的权益。