工伤后返回单位却遭遇调岗，可采取如下措施：首先，查看劳动合同对于工作岗位及调岗的相关约定。若单位未经协商一致擅自调岗，可能违反合同约定。其次，依据《劳动合同法》，用人单位调岗应具有合理性，比如基于工伤职工身体状况确实无法胜任原岗位工作等客观情况，且调岗后的工作强度、薪资待遇等不应降低。工伤职工可与单位沟通，了解调岗原因及合理性依据。若认为调岗不合理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。在处理过程中，注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、调岗通知、工作安排变动记录等，以维护自身合法权益。

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