工伤没有认定下来是病假吗
工伤认定结果未下达期间，并非必然按病假处理。在此期间，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明，结合职工受伤情况及恢复状况确定。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工已被认定为工伤，后续可按工伤保险相关规定享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。若最终未被认定为工伤，且职工确实因伤无法正常工作，经单位批准，可能按病假处理，病假工资支付标准依单位规章制度及当地规定执行。总之，工伤认定结果未明确前，要依据具体情况判断工资及待遇支付方式。
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