一、单位变更劳动合同性质怎么办

　　当单位变更劳动合同性质时，劳动者首先需要明确这种变更是否符合法律规定以及是否侵犯了自己的合法权益，具体如下：

　　1.如果劳动合同的变更未经劳动者同意，且对劳动者的权益产生了不利影响，劳动者有权对此提出异议。

　　2.如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。根据相关法律法规，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　3.如果用人单位单方面变更劳动合同性质，且这种变更违反了法律规定或劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位恢复原状或承担相应的法律责任。

　　4.劳动者在面临劳动合同性质变更时，还应当注意保留相关证据，如劳动合同、变更通知书、沟通记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供证据支持。

　　二、劳动者如何解除劳动合同

　　法律快车提醒，在单位变更劳动合同性质且协商无果的情况下，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。

　　1.如果用人单位违反了劳动合同的约定或法律规定，如未提供约定的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，劳动者可以以此为由解除劳动合同。

　　2.劳动者在解除劳动合同前，应当书面通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。

　　3.劳动者还应当保留好解除劳动合同的通知书及相关证据，以备后续可能发生的劳动争议。

　　4.如果用人单位在劳动合同变更过程中存在违法行为，如强迫劳动者接受不利的变更条件等，劳动者还可以向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。