一、工伤当时没有认定,以后可以认定吗

　　工伤当时没有认定，以后在一定条件下仍然可以认定，未申请工伤认定，确实无法直接确定工伤，但这并不意味着劳动者失去了获得工伤认定的机会。

　　1.劳动者在受伤后，若公司未及时为其申请工伤认定，劳动者有权要求企业赔偿受伤费用，或者自行提起工伤申请。

　　2.具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　这意味着，即使工伤当时没有认定，劳动者在受伤后的1年内仍然有机会申请工伤认定。

　　二、工伤认定申请有哪些主体

　　工伤认定申请的主体主要包括三类：职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、以及工会组织。

　　1.职工所在单位：由于工伤保险实行的是雇主责任原则，职工所在单位在工伤保险方面承担了许多责任和义务。

　　因此，当工伤事故发生或职业病被确诊后，职工所在单位应承担首要的工伤申请义务，申报时间限定为事故发生或职业病被确诊后的30天以内。

　　2.工伤职工或者其直系亲属：

　　(1)申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是其获得工伤保险待遇的基本前提。

　　(2)若用人单位未在规定时限内为职工申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属有权在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。

　　3.工会组织：作为维护职工权益的群众组织，工会组织有义务帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请。

　　三、错过工伤认定如何申请赔偿

　　法律快车提醒你，若劳动者因各种原因错过了工伤认定的申请时限，仍然可以通过其他途径申请赔偿。

　　1.虽然错过了工伤认定的正式程序，但劳动者仍可以通过民事诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　2.劳动者需要收集充分的证据来证明自己的工伤事实和损失情况。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。

　　3.劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律程序和维权策略。

　　4.虽然错过了工伤认定的申请时限并不意味着劳动者完全失去了获得赔偿的机会，但及时申请工伤认定仍然是保障劳动者权益的重要途径。

　　因此，劳动者在受伤后应尽快了解工伤认定的相关程序和时限要求，以便及时维护自己的合法权益。