一、工伤粉碎性骨折能请多长时间假

　　工伤粉碎性骨折能请的假期时间可能不超过12个月，需根据治疗工伤医疗机构的书面证明来确定。

　　1.工伤休假时间包括住院治疗和出院后休养期间，这段时间内，职工可以凭借医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，向用人单位申请停工留薪期。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

　　因此，对于工伤粉碎性骨折的职工来说，具体的休假时间还需结合个人伤情和医疗机构的证明来确定。

　　二、工伤休假时间如何确定

　　工伤休假时间的确定主要依据《工伤保险条例》及各地的相关规定。

　　1.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，应由签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构根据职工伤情出具休假证明。

　　2.用人单位则根据这些证明，结合当地劳动部门制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，来确定工伤职工的停工留薪期。

　　3.若停工留薪期超过12个月或有争议，则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论，用人单位和职工都应遵守。

　　三、工伤休假期间工资待遇

　　1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.即使职工因工伤无法工作，其工资待遇也不会受到影响，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　法律快车提醒你，这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在治疗期间能够维持基本的生活水平。

　　综上所述，工伤粉碎性骨折的职工在休假期间，不仅可以享受一定的休假时间，还能保持原有的工资待遇。

　　这些规定体现了对工伤职工的关怀和保护，也提醒用人单位在处理工伤问题时，应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。