一、怀孕了降薪降职违反劳动法吗

　　怀孕了被降薪降职是违反劳动法的，女职工在怀孕期间，用人单位不得降低其工资或予以降职等不利于其的变动。

　　法律快车提醒你，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　因此，如果女职工因怀孕而遭遇降职降薪，她可以依法投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这一规定确保了女职工在孕期、产期和哺乳期内的劳动权益不受侵害。

　　二、降职降薪申请仲裁所需材料

　　若女职工因怀孕被降职降薪并决定申请劳动仲裁，她需要准备以下材料：

　　1.劳动仲裁申请书，详细阐述仲裁请求和事实理由；

　　2.申请人的身份证明，以确认其身份；

　　3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等，这是确认双方劳动关系的重要依据；

　　4.还需提供被申请人的身份证明以及被降职降薪的证据，如工资单、降职通知等。

　　这些材料的准备是申请劳动仲裁的关键步骤，有助于仲裁机构全面了解案情并作出公正裁决。

　　三、降职降薪可申请的调解部门

　　女职工因怀孕被降职降薪时，除了申请劳动仲裁外，还可以向以下部门申请调解：

　　1.企业劳动争议调解委员会，它是企业内部设立的专门处理劳动争议的机构；

　　2.依法设立的基层人民调解组织，这些组织在社区层面发挥着调解劳动争议的重要作用；

　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，它们为基层劳动者提供了便捷的调解服务；

　　4.女职工可以根据自己的实际情况选择合适的调解部门来寻求帮助，以解决劳动争议并维护自己的合法权益。