一、多久可以算拖欠工资

　　超过支付期限的，就可以算拖欠工资，实际上并没有一个固定的时间界限。

　　1.根据我国《劳动法》的规定，只要用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法行为。

　　2.拖欠工资并不以超出某一具体时间为判定标准，而是依据用人单位是否存在上述违法行为来确定。

　　因此，无论拖欠工资的时间长短，只要用人单位存在上述行为，劳动者都有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

　　二、拖欠工资的法律规定有哪些

　　拖欠工资的法律规定主要体现在我国《劳动法》中。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　法律快车提醒你，这些规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障。