一、员工被辞退维权找哪个部门

　　员工被辞退，维权可以找以下部门寻求帮助：

　　1.劳动监察部门是一个重要的维权渠道。该部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

　　2.如果员工认为公司无故辞退自己，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查核实，一旦确认情况属实，将责令公司改正其违法行为。

　　3.劳动仲裁机构也是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

　　4.在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及被无故辞退的事实。

　　5.劳动仲裁裁决具有法律效力，员工可以据此要求公司履行相应的义务。

　　6.如果所在公司有工会，员工还可以向工会反映被辞退的情况。工会作为维护职工合法权益的组织，会依据相关规定与公司进行协商沟通，以维护员工的权益。

　　二、被辞退后还能找哪些部门求助

　　在被公司辞退后，除了上述提到的劳动监察部门和劳动仲裁机构外，员工还可以考虑向其他相关部门或组织求助。

　　1.如果员工对辞退决定有异议，并认为公司存在违法行为，可以继续向劳动监察部门投诉，并要求其进行调查核实。

　　2.如果员工希望通过法律途径解决争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好相关证据以支持自己的主张。

　　3.员工还可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门、工会等组织咨询相关政策和法律法规，以更好地了解自己的权益和维权途径。

　　法律快车向您，这些部门和组织通常会提供法律咨询、援助和调解等服务，帮助员工解决劳动争议和维权问题。