一、拿劳动合同去哪里拿

　　拿劳动合同，通常应前往劳动局领取，但值得注意的是，劳动合同的领取主体必须是用人单位或劳务派遣公司，劳动者个人是无法直接前往劳动局领取劳动合同的。

　　1.劳动合同的签订与生效，需由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。

　　2.《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　3.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　4.一旦双方达成一致，并在合同上签字或盖章，劳动合同即生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同的期限有哪些？

　　法律快车提醒，劳动合同的期限主要分为三种类型：固定期限、无固定期限，以及以完成一定工作任务的时间为期限。

　　1.固定期限：即用人单位与劳动者明确约定了劳动合同的终止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2.无固定期限：双方未约定确切的终止时间，即劳动合同没有明确的终止日期。依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3.以完成一定工作任务为期限：双方约定以某项工作的完成为合同期限。按照《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。