一、没签劳动合同属于什么关系

　　1.没签劳动合同，劳动者与用人单位之间实际上构成了事实上的劳动关系。这意味着，尽管双方没有签订书面的劳动合同，但劳动者已经在用人单位工作，并接受其管理，从而获得相应的报酬。

　　2.这种关系在法律上同样受到保护，劳动者享有与签订劳动合同员工相同的权益。一旦发生劳动争议，劳动者有权依据事实上的劳动关系来维护自己的合法权益。

　　二、没签劳动合同如何搜集证据

　　法律快车提醒，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要搜集证据来证明劳动关系的存在。根据相关规定和实践经验，劳动者可以通过以下方式来搜集证据：

　　1.用人单位其他劳动者的证言。这些证言可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

　　2.单位开具的证明。如果用人单位愿意出具相关证明，这将是最直接且有力的证据。

　　3.针对单位负责人或法人代表的录音录像。但需注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定，以免侵犯他人隐私或构成其他违法行为。

　　4.用人单位出具的白条和双方之间在发生劳动争议前签订的协议。这些文件可能包含有关劳动关系的信息，有助于证明劳动关系的存在。

　　5.工作过的相关依据。如送货单、报表、销售凭证等，这些工作凭证或依据能够间接反映劳动者的工作情况，也是证明劳动关系存在的重要依据。

　　劳动者在平时工作中应多留个心眼，注意搜集和保留这些证据，以备在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系并维护自己的合法权益。