一、单位搬迁就可解除员工劳动合同吗合法吗

　　单位搬迁并不一定意味着可以立即解除员工的劳动合同，不一定合法。根据劳动法的相关规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件和程序。

　　1.在工厂搬迁这种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形下，如果原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

　　2.但这里的关键是，必须同时满足“客观情况重大变化”、“原合同无法履行”以及“无法协商变更”这三项条件。只有当这三项条件同时满足时，单位才有权依据劳动法规定解除劳动合同。

　　因此，对于单位搬迁后是否可以立即解除员工劳动合同的问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。

　　如果单位搬迁后，原劳动合同仍然可以履行，或者双方能够就劳动合同的变更达成协议，那么单位就不能随意解除劳动合同。

　　二、单位搬迁解除合同的法律条件

　　单位搬迁要解除劳动合同，必须满足以下法律条件：

　　1.客观情况发生重大变化：这包括工厂搬迁、企业转产、公司兼并、公司内部结构重大调整等情形。这些变化必须是重大的，足以影响劳动合同的履行。

　　2.原合同无法履行：由于客观情况发生重大变化，原劳动合同已经无法继续履行。这需要根据具体情况来判断。

　　3.无法协商变更：在客观情况发生重大变化后，劳动关系双方应当进行协商变更。如果双方无法就劳动合同的变更达成协议，那么单位才有权解除劳动合同。

　　只有同时满足以上三个条件，单位才有权依据劳动法规定解除劳动合同。

　　三、单位搬迁解除合同的补偿标准

　　当单位满足上述条件并决定解除劳动合同时，必须按照法律规定给予员工经济补偿。补偿标准如下：

　　1.经济补偿金的计算：单位应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿金。

　　工资收入按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。如果劳动者的月平均工资低于本市职工最低工资标准，则按本市职工最低工资标准计算。

　　2.提前通知义务：在解除劳动合同前，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果单位未按规定提前三十日通知劳动者，自通知之日起三十日内，单位应当承担对劳动者劳动合同约定的义务。

　　法律快车提醒您，以上补偿标准是劳动法规定的基本内容，旨在保护劳动者的合法权益。单位在搬迁并决定解除劳动合同时，必须严格遵守这些规定，确保劳动者的权益得到保障。