一、单位与员工解除劳动合同等于开除吗

　　单位与员工解除劳动合同，并非等于开除。

　　1.劳动合同的解除是劳动关系双方基于某种原因，依法进行的一种行为，它可以是双方协商一致的结果，也可以是基于法律规定的特定情形而进行的单方面行为。

　　2.“开除”这一说法，更多地带有惩罚性意味，通常用于描述因员工严重违纪等原因，用人单位单方面终止劳动关系的情形。

　　3.单位与员工解除劳动合同的情况多种多样，包括但不限于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

　　4.实际上，劳动合同的解除更多地是一种中性描述，不涉及对员工的道德或纪律评价。

　　二、解除劳动合同的法定情形

　　法律快车提醒你，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的法定情形主要包括：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　三、违法解除劳动合同的责任

　　如果用人单位违法解除劳动合同，即在没有法定情形或未遵循法定程序的情况下单方面终止劳动关系，那么用人单位需要承担相应的法律责任，这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿员工因此遭受的损失等。

　　1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限和月工资标准等因素进行确定。

　　2.如果用人单位的违法行为给员工造成了其他损失，如名誉损害、精神损失等，员工也有权要求用人单位进行相应的赔偿。

　　因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保自己的行为合法合规，以避免承担不必要的法律责任。