一、没有签署劳动合同被辞退有补偿吗

　　没有签署劳动合同被辞退，劳动者是有权获得补偿的。对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，一旦劳动关系解除，用人单位需承担一定的经济补偿责任。

　　1.按照劳动者在本单位的工作年限，用人单位应每年支付一个月的工资作为经济补偿金，工作年限满半年不满一年的按一年计算，不满半年的则按半年支付。

　　2.解除合同还应提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

　　3.经济补偿金的计算依据是劳动者解除合同前12个月的平均应得工资，这包括计时工资、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。

　　(1)若劳动者月工资高于当地职工平均工资3倍，则按3倍计算；

　　(2)若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

　　4.若用人单位辞退劳动者不符合法律规定，则属于违法解除合同，需按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

　　二、未签劳动合同如何计算补偿

　　法律快车提醒，对于未签劳动合同的经济补偿计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　需要注意的是，若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　三、单位违法辞退的赔偿标准

　　单位违法辞退劳动者的赔偿标准，同样遵循《劳动合同法》的相关规定。

　　1.用人单位若违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.经济补偿的计算方式与未签劳动合同的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.月工资的计算标准也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地规定的三倍月平均工资，则赔偿金的计算标准也需相应调整。

　　总之，单位违法辞退劳动者需承担的经济赔偿责任是较重的，这也体现了法律对劳动者权益的保护。