一、单位工伤申请后工伤科需要调查吗

　　单位工伤申请后，工伤科确实可能需要进行调查。

　　1.社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核的需要对事故伤害进行调查核实。这一步骤是为了确保工伤认定的准确性和公正性，有关单位和个人应当予以配合。

　　2.工伤科可能会核实事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的身份、工作内容等信息。

　　3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　因此，单位在提交工伤申请后，应准备好相关材料，并积极配合工伤科的调查工作。

　　二、临时工受伤能否算工伤

　　临时工受伤在符合法定情形下同样可以认定为工伤。

　　1.在我国法律上，关于工伤并没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，双方就形成了劳动关系。

　　2.临时工在工作中受伤，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等，就应当认定为工伤。

　　这意味着，临时工在工作中受到的伤害，只要符合工伤认定的条件，同样可以享受工伤保险待遇，因此，用人单位应当为临时工缴纳工伤保险，以保障其合法权益。

　　三、帮工受伤是否算工伤

　　法律快车提醒你，帮工受伤一般不认定为工伤。

　　1.帮工与被帮工之间通常不存在劳动关系，而是基于情谊行为或互助行为产生的临时性劳务关系。因此，当帮工在帮工活动中受伤时，一般不能按照工伤进行处理。

　　2.根据规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

　　3.帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。这意味着，帮工受伤后，其赔偿责任的承担主体是被帮工人或第三人，而非工伤保险机构，因此帮工受伤不属于工伤范畴。