一、如果在工地上受伤了,老板不负责电话打不通,可以报警吗

　　如果在工地上受伤了，老板不负责电话打不通，受害人可以报警。

　　1.但需要注意的是，报警主要是为了维护现场秩序、记录事故情况或寻求紧急医疗救助，并不能直接解决工伤赔偿的问题，因为工伤赔偿属于劳动保障范畴，并不属于警察的直接管辖范围。

　　2.在报警后，劳动者应当尽快到当地劳动部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的关键步骤。

　　3.如果单位不积极申请工伤认定，职工个人有权在受伤之日起一年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　二、工地受伤公司不报工伤如何处理

　　面对工地受伤而公司不报工伤的情况，受伤职工或其近亲属应当积极采取措施保护自身权益。

　　1.他们可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.在申请过程中，需要准备并提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

　　这些材料是劳动保障行政部门进行工伤认定的重要依据。

　　3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位自行负担。

　　三、工伤员工合同到期公司能否不续约

　　工伤员工合同到期时，公司是否能不续约需要根据具体情况来判断。

　　1.如果工伤员工正处于规定的医疗期内，那么原劳动合同期限将顺延至停工医疗情形消失，公司在此期间不能提出终止劳动合同。

　　2.职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，也有不同的处理规定。

　　(1)被鉴定为1-6级伤残的职工，劳动合同到期时公司不能提出终止劳动关系；

　　(2)对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，单位可以选择不续约，但需按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　法律快车提醒你，这些规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到应有的赔偿和安置。