一、被拖欠工资劳动局不管怎么办

　　被拖欠工资，而劳动局未能给予有效处理的，劳动者有多种途径可以进一步维权：

　　1.劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府提出投诉，说明劳动局未能妥善解决欠薪问题的情况，请求上级部门或政府介入并督促解决。

　　2.劳动者还可以依法申请调解，通过调解的方式尝试与用人单位达成和解，解决欠薪纠纷。

　　3.如果调解无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构将依法对欠薪问题进行裁决。

　　二、欠薪的规定

　　法律快车提醒您，针对用人单位欠薪的行为，我国法律有明确的规定和处罚措施。

　　根据相关法律法规，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金：

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　3.安排加班不支付加班费的。

　　4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、如何通过法律手段追讨欠薪

　　劳动者在面临欠薪问题时，可以通过以下法律手段来追讨被欠的工资：

　　1.劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。

　　2.劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付欠薪。

　　3.如果劳动保障行政部门未能有效处理，劳动者还可以依法申请调解或劳动仲裁。

　　4.在调解或劳动仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的诉求和事实依据，并积极配合调解员或仲裁员的调查工作。

　　5.如果调解或仲裁结果仍未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。