一、老板不给工资可以找警察吗

　　老板不给工资，劳动者确实可以选择报警。但直接报警往往并不能直接解决问题，因为警察的主要职责是维护社会治安，而拖欠工资属于劳动纠纷，更多时候需要依赖劳动法律和相关机构来处理。

　　面对老板不发工资的情况，劳动者应当了解，报警虽是一种途径，但并非最有效或最直接的方式。

　　二、老板不发工资应如何处理

　　法律快车提醒，当老板不发工资时，劳动者首先应尝试与公司的主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　1.沟通协商：劳动者应与公司负责人坦诚交流，明确表达自身权益和诉求，同时听取公司的解释和困难，共同寻求合理的解决方案。

　　2.保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备后续可能的法律维权之需。

　　3.法律维权准备：如果沟通协商无果，劳动者应做好法律维权的准备，包括搜集和整理证据，了解相关法律法规和维权流程。

　　三、老板不发工资的法律维权途径

　　对于老板不发工资的情况，劳动者有多种法律维权途径可供选择：

　　1.向劳动执法监察大队投诉：劳动者可以依据《劳动保障监察条例》，向当地劳动执法监察大队投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。

　　2.申请支付令：根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令。

　　3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种重要方式，其裁决书具有法律效力。

　　4.要求赔偿金：在申请劳动仲裁或提起诉讼的同时，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

　　综上所述，面对老板不发工资的情况，劳动者虽然可以选择报警，但更应了解并利用其他更为有效的法律维权途径来捍卫自己的合法权益。