一、劳动局仲裁不受理可以投诉吗

　　劳动局仲裁不受理的情况下可以投诉，并可以向法院起诉。

　　1.劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序，意味着如果没有先经过劳动仲裁，法院通常不会直接受理此类案件。当劳动仲裁委员会不予受理劳动争议时，这并不意味着当事人的权益无法得到保障。

　　2.《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁时效，即一年，超过这一时效的劳动争议将不再受理。然而，如果仲裁时效因特定原因中断或中止，仲裁时效期间可以重新计算或继续计算。

　　因此，在劳动仲裁不予受理的情况下，只要符合法律规定的时效和其他条件，当事人完全有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　二、劳动仲裁后起诉法院的时限

　　法律快车提醒，劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的起诉时限是明确的。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于第四十七条以外的其他劳动争议案件，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

　　2.第四十七条规定的特定劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。

　　这些规定确保了当事人在劳动仲裁后有足够的时间考虑并决定是否通过法律途径进一步维护自己的权益。

　　三、劳动仲裁是否可以异地申请

　　劳动仲裁一般不能异地申请。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着当事人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　2.劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点，而用人单位所在地通常指的是用人单位的注册地或登记地。

　　3.如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　因此，当事人在申请劳动仲裁时，需要明确了解劳动合同履行地和用人单位所在地的具体情况，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。