一、劳动纠纷可否风险代理解决

　　对于劳动纠纷可否风险代理解决这一问题，答案是否定的，请求支付劳动报酬的劳动争议案件，律师不能风险代理。

　　1.风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理形式，其中委托人先支付较少的代理费或不支付代理费，案件胜诉后委托人按照法律文书确认的债权的一定比例付给代理人作为报酬。

　　2.《律师服务收费管理办法》第十一条明确规定：

　　办理涉及财产关系的民事案件时，虽然委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但请求支付劳动报酬的案件属于例外情形，不得进行风险代理。

　　二、哪些案件不得风险代理

　　法律快车提醒，除了劳动纠纷中的请求支付劳动报酬案件外，还有多种案件也不得风险代理。具体来说，根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，以下案件同样不适用风险代理：

　　1.婚姻、继承案件，这类案件往往涉及家庭关系和情感因素，不适合以经济利益为导向的风险代理模式。

　　2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，这些案件关乎民生保障，不应以胜诉后的经济利益作为代理费的依据。

　　3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，这些案件同样涉及弱势群体的基本生活保障，也不得进行风险代理。