一、劳动仲裁属于哪个部门监督的

　　劳动仲裁一般属于劳动争议仲裁委员会监督。

　　1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　2.劳动争议仲裁委员会是按县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，它不按行政区划层层设立。

　　因此，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该委员会对争议进行裁决。

　　二、劳动仲裁委员会的职责是什么

　　法律快车提醒，劳动争议仲裁委员会的主要职责是裁处企业与职工之间发生的劳动争议。

　　1.它负责接收和处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，培训以及劳动保护、劳动条件等事项的争议。

　　2.通过公正、公平的仲裁程序，劳动争议仲裁委员会旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　三、申请劳动仲裁的流程及条件

　　1.申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

　　(1)劳动者或用人单位需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料；

　　(2)仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，决定是否受理；

　　(3)一旦受理，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，若调解不成，则进行仲裁裁决。

　　2.申请劳动仲裁的条件主要包括：

　　(1)申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系；

　　(2)有明确的被申请人；

　　(3)有具体的仲裁请求和事实、理由；

　　(4)属于劳动争议仲裁委员会受理的范围和受诉劳动争议仲裁委员会管辖。