一、劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿

　　劳动仲裁未签订劳动合同的赔偿问题，关键在于单位的违法行为及其后果，具体如下：

　　1.单位严重违反了《劳动合同法》的规定，该法明确要求建立劳动关系后一个月内应签订劳动合同。因此，若单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

　　2.劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，同时单位还需支付加班工资并补缴社会保险。

　　3.在此过程中，劳动者无需承担任何责任，甚至可以提出书面离职后随时离职，单位也无权扣押工资。

　　为了维护自身权益，劳动者应收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等。

　　二、未签劳动合同的法律责任

　　法律快车提醒，未签劳动合同的法律责任主要由用人单位承担。

　　1.若公司不依法与劳动者签订书面合同，则需承担支付每月2倍工资的责任。但这一条款并不适用于劳动者故意或不愿意与公司签订书面劳动合同的情况。在此情况下，劳动者不能获得2倍工资。

　　2.用人单位若在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内订立了书面劳动合同的，应在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则除在不足一年的违法期间支付二倍工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　三、未签合同能否申请劳动仲裁

　　未签劳动合同的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

　　1.按照规定，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即成立。

　　2.在此情况下，若发生劳动争议，劳动者应注意保存工资单、考勤卡、工作证、出入证、报销单据等证据，以证明事实劳动关系的存在。

　　3.劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请处理劳动纠纷。若用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，申请劳动仲裁后，用人单位需承担每月支付两倍工资的责任。

　　但需注意，若劳动者故意不与用人单位签订书面合同，则用人单位无需支付双倍工资。