一、劳务派遣合同一年一签有工龄吗

　　劳务派遣合同一年一签，职工依然有工龄。

　　1.工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

　　2.工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，还反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　3.在劳务派遣的情况下，尽管职工与劳务派遣单位签订的是一年一签的合同，但只要职工在派遣期间持续为用工单位提供服务并获取报酬，这段工作时间都应计入工龄。

　　二、劳务派遣合同工龄如何计算

　　法律快车提醒，劳务派遣合同的工龄计算，应遵循《劳动合同法实施条例》的相关规定。

　　1.当劳动者因非个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。

　　2.在计算工龄时，职工应提供完整的劳动派遣记录和工资单等证明材料，以证明自己在派遣期间的工作时间和收入情况。

　　这些材料将有助于劳务派遣单位和用工单位准确计算职工的工龄，并确保职工在享受相关待遇时不受影响。