一、劳务派遣工合同未到期被辞退如何赔偿

　　劳务派遣工合同未到期被辞退，赔偿问题备受关注，具体如下：

　　1.根据我国法律的规定，若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　(1)每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿；

　　(2)工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；

　　(3)工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、单位不支付补偿金如何处罚

　　法律快车提醒，面对单位应支付经济补偿金却不支付的情况，劳动者有权寻求法律途径维护自身权益。

　　1.根据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门将责令其限期支付。

　　2.若逾期仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　这一规定旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障，防止用人单位逃避法律责任。