劳务派遣工与用人单位签订什么合同
劳务派遣工并不直接与用工单位签订合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。
1.劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及劳务派遣的具体条件和方式。
2.劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣，与被派遣劳动者订立劳动合同。
3.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律快车提醒，劳务合同与劳动合同存在显著的区别。
1.二者的法律性质不同。
(1)劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，旨在保护劳动者的合法权益；
(2)而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴，更多地体现民事主体之间的平等交易关系。
2.对合同主体的要求也不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定的身份关系；而劳务合同的主体则没有特殊要求，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。
3.合同主体的地位也不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方存在从属关系；而劳务合同的主体之间则是相互独立的平等主体，以自己的名义履行合同义务。
4.合同的内容和确定报酬的原则也存在差异。劳动合同需要规定劳动条件和劳动保护用品，报酬体现按劳分配原则；而劳务合同则无须规定这些内容，报酬按等价有偿原则支付。
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司之间签订的一种特殊合同。
1.该合同首先明确了劳务派遣协议的具体内容和双方的权利义务，包括劳务派遣的条件、方式、期限等。
2.劳务派遣公司根据协议代替用人单位招聘员工进行派遣，与被派遣劳动者签订劳动合同。
3.劳务派遣合同的期限一般要求达到2年以上，并在合同中详细写明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
4.根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；
(2)在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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