一、劳务合同离职需要写离职申请吗怎么写

　　劳务合同离职时，关于是否需要写离职申请，实际上取决于具体的合同内容和双方约定，具体如下：

　　1.但在常规情况下，特别是当劳务合同并未明确约定必须提交书面离职申请时，劳务合同到期或终止一般不需要劳动者额外撰写离职申请。

　　2.这是因为劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多是基于项目或特定工作任务的完成，而非长期的雇佣关系。

　　3.如果双方确实需要一份书面的离职材料来作为离职的证明或记录，可以简单撰写一份离职通知书或离职声明，明确表明离职的意愿、离职日期以及感谢雇主等内容。

　　二、劳动合同到期离职法律依据

　　法律快车提醒，对于劳动合同到期离职的情况，法律有明确的规定。

　　1.《劳动合同法》第四十四条明确列出了劳动合同终止的几种情形，其中第一项就是“劳动合同期满的”。

　　2.当劳动合同约定的期限到期时，劳动合同即自动终止，无需劳动者提前写离职申请。这一规定为劳动者和雇主提供了明确的法律依据，确保了双方权益的平等保护。

　　三、劳动合同到期离职手续办理

　　劳动合同到期离职时，需要办理的手续根据离职原因（单位不愿意续签或劳动者不愿意续签）的不同而有所区别。

　　1.单位不愿意续签：

　　(1)单位需要提前一个月通知劳动者不续签合同，并按照劳动者服务时间给予补偿金。

　　(2)劳动者可以按约定的离职日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和工资等。

　　(3)人事部门会发送离职证明等文件，劳动者需凭此办理社保和公积金的迁移手续。

　　2.劳动者不愿意续签：

　　(1)劳动者需要提前一个月通知公司不续签，此时公司不发放补偿金，劳动者也不能领取失业保险。

　　(2)劳动者需按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，同样包括交接工作、退还公司财产等步骤。

　　(3)人事部门同样会发送离职证明等文件，劳动者需凭此办理公积金的提取手续。

　　总的来说，劳动合同到期离职时，双方应根据法律规定和合同约定办理相关手续，确保离职过程的顺利进行。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，避免因不了解法律规定而遭受损失。