公司搬迁导致遣散员工时，赔偿标准如下：首先，按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的遣散费为3×5000+5000=20000元（一个月工资作为代通知金加上3个月工资的经济补偿）。总之，公司搬迁遣散员工的赔偿需严格按照上述标准执行，以保障劳动者的合法权益。

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