合资企业破产时，员工补偿依《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，企业破产还需支付员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。此外，若企业存在违法解除劳动合同等情形，还应按规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，合资企业破产时，员工补偿需遵循相关法律法规，以保障员工合法权益。

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