试用期时长为6个月是否合法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若签订的劳动合同期限符合上述规定，约定6个月试用期则可能合法。但如果劳动合同期限不符合相应标准，却约定6个月试用期，那么该约定可能存在违法情形。例如，签订的是一年期劳动合同，约定6个月试用期就不符合法律规定，超出部分无效，劳动者应按照法律规定的标准享受试用期权益。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位应严格依据法律规定合理确定试用期时长，以保障劳动关系双方的合法权益，避免因试用期约定不当引发劳动纠纷。

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