试用期不满七天被辞退，劳动者是有工资的。根据现行法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。即使试用期未满七天，只要劳动者已实际提供劳动，用人单位就不能无故不发工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数来计算。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身获得劳动报酬的权利。总之，试用期内劳动者的权益同样受法律保护，用人单位不能因试用期短等原因而侵害劳动者获取工资的权利。

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