试用期工作未满七天是否有工资，需依具体情况判定。从法律规定来看，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即使处于试用期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，若劳动者在试用期工作未满七天，但确实提供了劳动，用人单位不支付工资是不合法的。不过，如果劳动者在试用期内违反用人单位规章制度，导致用人单位有充分证据证明其不符合录用条件，且用人单位有明确的试用期工资支付规定，在这种情况下，用人单位可不支付其未满七天的工资。总之，试用期干不满七天有无工资不能一概而论，关键在于劳动者是否正常付出劳动以及用人单位的相关规定是否合法合规。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。