员工试用期15天的工资发放方式如下：首先，依据劳动合同的约定来确定工资标准。若合同明确规定了试用期工资的计算方式，应按照该约定执行。一般而言，工资计算周期为自然月等。例如，从当月1日起至15日，若员工全勤且工作符合要求，应以月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以15天来计算试用期15天的工资。发放时间通常遵循用人单位的工资支付制度。多数情况下，会在正常工资发放日与其他员工工资一同发放。若用人单位与员工有特殊约定，如提前预支部分工资等，也应按照约定执行。用人单位需确保工资发放准确无误，并以货币形式及时足额支付给员工。若存在工资支付争议，员工有权通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自身权益，保障试用期15天工资的合理获取。

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