一、兼职签了合同想辞职怎么办

　　兼职签了合同想辞职，劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系，无需征得用人单位的同意或批准，这一做法确保了劳动者在合同约束下仍拥有合理的离职权利。

　　具体情况下，个人提出离职可分为三种：

　　1.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情况，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。

　　2.若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信后离职，则构成违法行为。

　　此时，若给用人单位造成直接经济损失或招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。

　　3.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　法律快车提醒你，在试用期内，则只需提前3天通知。用人单位有义务结清工资并办理离职手续，为确保证据保留，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知给用人单位。

　　二、辞职的法律依据是什么

　　辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确了劳动者与用人单位在解除劳动合同方面的权利和义务。具体而言：

　　1.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　3.第三十八条规定了用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同的情形。

　　这些条款为劳动者提供了明确的离职路径和法律保护，确保了劳动者在离职过程中的合法权益不受侵害。

　　三、辞职后工资及手续处理

　　辞职后，劳动者应关注工资结算及离职手续的办理情况，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务在劳动者离职时结清工资，并为其办理离职手续。

　　1.在工资结算方面，用人单位应按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤情况，足额支付劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　2.在离职手续方面，劳动者应完成工作的交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

　　(1)用人单位应为劳动者出具离职证明等相关文件，以便劳动者在后续就业或办理相关手续时使用。

　　(2)若用人单位拒绝为劳动者办理离职手续或出具相关文件，劳动者同样可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。