试用期为3个月时，劳动合同的签订年限并无固定要求。一般而言，签订1年以上（含1年）的固定期限劳动合同，试用期可约定为3个月。若签订3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；签订1年以下3个月以上劳动合同，试用期不得超过1个月；签订3个月以上不满1年劳动合同，试用期不得超过半个月。所以，当试用期为3个月时，可根据实际需求签订不同年限合同。但需注意，要依据具体工作岗位性质、工作内容复杂程度等综合考量确定合同期限，以确保双方权益合理保障，同时也符合法律法规规定。例如，对于一些常规性、阶段性工作，签订1年左右固定期限合同较为合适；而对于长期性、稳定性工作，可考虑签订3年以上合同。总之，合同期限的选择应在法律框架内，结合实际情况谨慎决定。

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