试用期三天后被解雇，通常是有工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。在试用期内，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使试用期仅三天，用人单位也不能无故拖欠或拒绝支付这三天的工资。工资支付应当按照双方事先约定的标准和方式进行。一般来说，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求其支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，试用期三天后若被解雇，劳动者有获得工资的权利，用人单位应依法履行支付义务。

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