一、兼职日结要签劳动合同吗有工资吗

　　兼职日结有可能是不需要签劳动合同的，并且有工资，兼职属于劳动合同法中的非全日制用工。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着兼职并非必须签订书面劳动合同，是否签订取决于双方的自愿。

　　2.尽管法律没有强制要求，但建议兼职工作者仍应争取签订书面合同，以明确双方的权利和义务，确保自己的劳动权益得到保障。

　　3.关于工资问题，无论是全职还是兼职，劳动者都有权获得相应的劳动报酬，兼职日结工资是兼职工作的一种常见结算方式，即按照实际工作天数或小时数来计算并支付工资。

　　因此，兼职日结是有工资的，且工资支付应遵循双方约定的方式和时间。如果雇佣方未按时或足额支付工资，兼职工作者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

　　二、兼职合同签订注意事项

　　在签订兼职合同时，兼职工作者需要注意以下几个方面以确保自己的权益不受损害：

　　1.明确合同类型：兼职工作者应明确自己签订的是劳务合同而非劳动合同，因为兼职工作通常不涉及社保公积金的缴纳。

　　2.工作内容与期限：合同中应明确兼职的具体岗位、工作职责、工作时间以及合同期限等信息，以避免日后产生纠纷。

　　3.工资及发放方式：双方应就工资标准、支付方式及时间等达成一致，并写入合同。这有助于确保兼职工作者能够按时足额获得劳动报酬。

　　4.合同合法性：在签订合同前，兼职工作者应确认合同本身的合法性，包括用人单位的法人资格、合同内容的合法性以及签订程序的合规性。

　　5.警惕霸王条款：对于表述不清、概念模糊的条款，以及只约定求职者义务而很少涉及权利的合同，兼职工作者应提高警惕，避免签订对自己不利的合同。

　　三、兼职工作的工资及发放问题

　　法律快车提醒你，兼职工作的工资及发放问题是兼职工作者最为关心的问题之一。为了确保自己的劳动报酬得到保障，兼职工作者应注意以下几点：

　　1.明确工资标准：在签订合同时，双方应就工资标准达成一致，并明确写入合同。这有助于避免日后因工资问题产生纠纷。

　　2.约定支付方式及时间：合同中应明确工资的支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间（如日结、周结、月结等）。这有助于确保兼职工作者能够按时获得劳动报酬。

　　3.保留工资支付记录：兼职工作者应妥善保留工资支付记录，如银行流水、收据等。这有助于在发生纠纷时提供有力证据。

　　4.及时维权：如果雇佣方未按时或足额支付工资，兼职工作者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。