一、劳动合同续签协议书有用吗

　　劳动合同续签协议书是有用的。

　　1.当双方决定继续维持劳动关系时，签订劳动合同续签协议书是明确双方权利和义务的重要手段。

　　2.只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，且双方是在自愿的情况下签署，同时合同的内容也符合法律的规定，那么这份续签协议书就是有效的。

　　这意味着，续签协议书能够保障劳动者的合法权益，如工作条件、薪资待遇、社会保险等，同时也确保了用人单位的合法权益，避免了因未签订续签协议而产生的劳动纠纷。

　　二、劳动合同续订书的法律效力

　　法律快车提醒，劳动合同续订书具有法律效力。

　　1.依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

　　2.当双方签署劳动合同续订书时，只要续订书的内容符合这些法律规定，且没有违反其他法律法规的禁止性规定，那么这份续订书就具有法律效力。

　　它明确了双方继续履行劳动合同的意愿和条件，是双方劳动关系延续的重要依据。

　　三、劳动合同补签是否有效

　　劳动合同补签是有效的。

　　1.在某些情况下，用人单位与劳动者可能在建立劳动关系之初未及时签订劳动合同，但随后双方同意补签劳动合同。

　　2.补签的劳动合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，这被视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。

　　3.补签劳动合同的行为属于一种追认行为，它确认了双方在未签订劳动合同前的劳动关系存续期间所享有的权利和义务。

　　因此，补签的劳动合同对于双方都具有法律效力，能够保障双方的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。