一、劳动合同到期一年多了仍继续工作可以要求多少补偿

　　劳动合同到期超过一年没有续签但仍在上班，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。

　　2.而第八十二条则明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，在劳动合同到期一年多仍未续签但劳动者继续工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付这一期间的双倍工资作为补偿。

　　二、劳动合同到期未续签的法律规定

　　法律快车提醒，关于劳动合同到期未续签的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。

　　1.该条规定了劳动合同终止的几种情形，其中之一便是劳动合同期满。这意味着，当劳动合同期满时，除非双方另有约定或法律另有规定，否则劳动合同即告终止。

　　2.在此情况下，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍继续工作，则双方将形成事实劳动关系。这并不影响劳动者根据法律规定要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资补偿。

　　三、劳动合同到期续工作的仲裁时效

　　对于劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况，若劳动者希望通过仲裁途径维护自己的权益，则需要注意仲裁时效的问题。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.在劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，劳动者应在知道自己权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。若超过这一时效期间，则可能面临仲裁机构不予受理的风险。

　　3.也存在一些特殊情况可以中断或中止仲裁时效的计算，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等。