一、劳动法工伤如何算工龄的

　　在劳动法中，工伤情况下的工龄计算是一个备受关注的问题，具体如下：

　　1.对于因工伤而停工留薪期间的工龄，是可以依法计算的。这意味着，即使员工在这段时间内并未实际到岗工作，但其工龄依然会按照正常上班的时间进行累加。

　　2.《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这一条款不仅保障了工伤员工的工资待遇，同时也明确了停工留薪期间的工龄计算方式，即按照正常工作时间进行累加。

　　二、工伤停工留薪期工龄计算

　　法律快车提醒，在工伤停工留薪期间，员工的工龄计算是依据劳动法及《工伤保险条例》的相关规定进行的。

　　1.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　2.工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　这一规定进一步保障了工伤员工的权益，确保他们在治疗期间不会因无法工作而失去工龄或相关待遇。