一、旷工不发工资,劳动局会怎么处理

　　对于旷工不发工资的情况，劳动局会依据相关法律法规进行调查和处理，具体如下：

　　1.员工无故旷工确实违反了公司制度，单位有权不支付旷工期间的工资，并且可以对员工进行一定的处罚，如扣除部分奖励性待遇。

　　2.若公司拖欠员工正常上班期间的工资，劳动局会建议员工采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　(1)可以尝试与公司进行协商，寻求和解；

　　(2)如果协商无果，员工可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资；

　　(3)员工还可以选择与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

　　值得注意的是，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　因此，单位必须严格遵守这一法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。

　　二、劳动局处理工资约定不明办法

　　法律快车提醒，当劳动合同中对工资约定不明确时，劳动局会依据相关法律法规进行调解和处理。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的重要文件，其中劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。

　　2.对于这种情况，劳动局会建议用人单位与劳动者重新进行协商，明确劳动报酬的具体数额和支付方式。

　　3.如果协商不成，劳动局会依据《劳动合同法》第十八条的规定进行处理：

　　(1)即适用集体合同规定；

　　(2)没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

　　(3)没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　这一处理办法旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。也提醒用人单位在签订劳动合同时，务必明确劳动报酬等关键条款，以避免不必要的争议和纠纷。