劳动争议仲裁找谁
1.发生劳动争议仲裁时，员工首先应尝试与单位进行私下协商。
2.若协商无果，员工可以寻求单位所在街道的劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
3.当调解组织无法达成调解或一方不愿调解时，若争议事项在劳动监察部门的管辖范围内，员工可向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队通常回馈迅速，且程序相对简单。
4.若监察部门无法处理该争议，员工则有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成，负责处理当地的劳动争议案件。
5.若员工对劳动仲裁委员会的处理结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人则有权申请人民法院强制执行。
法律快车提醒，劳动仲裁的具体流程包括以下几个步骤：
1.员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，委员会在受理后，一般会先组织双方进行调解。若调解不成，仲裁委员会将正式立案并安排开庭处理。
2.在仲裁过程中，双方将有机会进行陈述、举证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定，作出裁决。
3.员工在申请劳动仲裁时，应确保提供的证据充分、真实，以支持自己的主张。同时，员工也应了解劳动仲裁的相关程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁的时效规定如下：
1.仲裁庭处理劳动争议时，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。若案情复杂需要延期，需报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。
2.在特定情况下，如管辖区域内有重大影响的案件、仲裁庭合议难作结论的疑难案件等，仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会决定。
3.对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。
4.仲裁时效中止期间不应计入仲裁办案时效内。员工在申请劳动仲裁时，应注意遵守时效规定，及时提交申请并积极参与仲裁过程，以确保自己的权益得到及时、有效的维护。
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