一、没签劳动合同属于什么

　　没签劳动合同属于违法的行为，当员工入职单位后，最晚应在一个月内签署劳动合同，该合同应详细且明确地涵盖可能出现的各种问题，并在双方协商一致的情况下签字或盖章生效。

　　法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的工作关系得到法律认可。

　　具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一法律责任的规定，不仅是对用人单位的一种惩罚，更是对劳动者权益的一种保障，因此，未签订劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位签订，并可以依法追究其法律责任。

　　二、无劳动合同如何认定工龄

　　在没有劳动合同的情况下，工龄的认定可以通过单位发放工资的记录来进行。

　　1.工龄是劳动者在单位工作的年限，是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提。

　　2.工龄越长，劳动者在离职或解除劳动合同时可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任也越大。

　　3.由于劳动合同是认定劳动关系和工龄的重要依据，但在实际操作中，并非所有劳动者都能及时或顺利地签订劳动合同。

　　因此，当劳动者无法提供劳动合同时，可以通过提供单位发放工资的记录、社保缴纳证明等其他相关证据来认定工龄，这些证据能够证明劳动者在单位的工作年限和劳动关系，从而保障其合法权益。