一、没签合同就辞职有工资吗

　　没签合同就辞职，劳动者仍然有权利获得工资，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定明确指出了，即便没有签订劳动合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，无论是否处于试用期，也无论企业的性质如何。

　　因此，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，仍有权要求企业支付其应得的工资。

　　二、没签合同辞职工资如何保障

　　对于没签合同辞职后的工资保障问题，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。

　　1.如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察机构投诉。这是法律赋予劳动者的正当权利，也是对用人单位违法行为的一种有效制约。

　　2.劳动者在辞职时可以与企业进行协商，明确工资结算的时间和方式，以确保自己的工资能够得到及时支付。

　　3.如果企业不同意或者未能按照约定支付工资，劳动者可以依法采取法律手段来维护自己的权益。

　　4.劳动者还可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以了解自己的权利和法律途径，更好地保障自己的合法权益。

　　三、辞职后工资纠纷解决方法

　　辞职后遇到工资纠纷，劳动者可以采取以下解决方法：

　　1.劳动者可以尝试与企业进行协商，通过友好的方式解决纠纷。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。

　　3.如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

　　5.劳动者还可以依据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》等，向劳动行政部门投诉或者申请法律援助，以维护自己的合法权益。

　　法律快车提醒，在解决工资纠纷的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的权益。