公司搬迁涉及的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，若劳动合同因公司搬迁导致工作地点变化，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且公司未与劳动者协商一致变更劳动合同，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。再者，若因搬迁给劳动者造成其他直接经济损失，如通勤费用增加等，公司也应予以赔偿。另外，具体赔偿金额的计算还需结合劳动者的月工资、工作年限等准确数据。总之，公司搬迁赔偿金额需依据具体情况，按照相关法律规定精确核算。

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